Ngayon, kapag ang dibisyon ng espesyalisasyon ay nagiging mas detalyado, ang bawat isa ay magkakaroon ng kanilang sariling kadalubhasaan, at sa parehong oras ay magkakaroon ng kanilang sariling mga limitasyon at blind spot, na nangangailangan ng karunungan at lakas ng koponan.Ang panahon ng indibidwal na kabayanihan ng single-backhandedly pakikipaglaban sa mundo ay nawala magpakailanman.Ang digmaan ng isang tao ay magiging imposibleng manalo.

Sa partikular, ano ang mga katangian ng isang mahusay na koponan?

Una, ang dami ay makatwiran.
Ang koponan ay sumusunod sa prinsipyo ng hindi pagkakaroon ng maraming tao, ngunit ang pagtukoy ng bilang ng mga tao ayon sa mga pangangailangan.Kailangan ng sampung tao upang malutas ang problema.Kung makakita ka ng labing-isang tao, ano ang ginagawa ng pang-labing isang taong ito?Ang bilang ng mga koponan ay masyadong maliit kumpara sa aktwal na bilang ng mga taong kailangan.Kung kayang lutasin ng sampung tao ang problema, limang tao ang dapat gamitin para gawin ito.

Pangalawa, mga pantulong na kakayahan.
Ang kakayahan ng bawat tao ay may sariling layunin.Tanging kapag sila ay nagtutulungan sa isa't isa maaari silang manalo.Ang parehong ay totoo para sa isang koponan.Ang mga miyembro ng koponan ay may sariling personalidad, sariling mga espesyalidad, at sariling karanasan.Sa pamamagitan lamang ng ganap na pagsasakatuparan ng komplementasyon ng mga tauhan at pagbuo ng isang istraktura na katulad ng isang globo, sa halip na isang hugis-parihaba na kahanay o iba pang mga hugis ng katawan, maaari itong maging mas mabilis Upang gumulong pasulong.

Pangatlo, malinaw ang layunin.
Ang isang koponan ay walang malinaw na layunin.Pagkatapos ang pagkakaroon ng koponan ay nawawalan ng kahulugan.Samakatuwid, ang mga miyembro ng koponan ay dapat na pamilyar sa kung anong uri ng layunin ang sinusubukan nilang makamit.Siyempre, ang layuning ito ay hindi basta-basta itinakda, dapat itong nakabatay sa aktwal na sitwasyon at magtakda ng praktikal na layunin.Ang mga layunin na masyadong mataas o masyadong mababa ay magpapapahina sa sigasig ng mga miyembro ng koponan.Sa batayan ng malinaw na mga layunin ng koponan, i-subdivide ang mga layunin ng mga miyembro ng koponan.Ipaalam sa bawat miyembro ang kanilang mga layunin nang sabay-sabay.

Pang-apat, malinaw na responsibilidad.
Matapos pag-usapan ang paghahati ng mga personal na layunin ng mga miyembro ng koponan sa kalinawan ng layunin, ang susunod na hakbang ay ang paghahati ng mga responsibilidad ng mga miyembro ng koponan.Dapat alam ng bawat isa ang kanilang sariling mga responsibilidad.

Panglima, pinuno ng pangkat.
Mabilis na tumatakbo ang tren, umaasa sa headband.Ang isang mahusay na koponan ay nangangailangan din ng isang mahusay na pinuno ng koponan.Binibigyang-diin ng pinuno ng pangkat ang kakayahan sa pamamahala, koordinasyon at organisasyon.Marahil ang kanyang kadalubhasaan ay hindi ang pinakamalakas, ngunit mayroon siyang sariling kakaiba, iyon ay, ang kagandahan ng pagsasama-sama ng isang grupo ng mga tao.

Ang mapagpasyang kadahilanan para sa tagumpay ng isang koponan ay pagkakaisa, isang sama-samang pagsisikap upang makamit ang mas malaking resulta.Ang isang matalinong boss ay makakahanap ng mga paraan upang mapahusay ang pagkakaisa ng koponan at pasiglahin ang potensyal ng lahat upang ang buong kumpanya ay makinabang mula dito.